면접 컨설팅
처음 면접을 접하는 신입, 주니어 분들은 반드시 필독해야 합니다
1) 여러분들이 애초에 합격을 할 수 있는 지원자가 아니면 면접에 초대도 안한다는 것
2) 여러분들을 집요하게 공격하는 면접관은 오히려 반겨야 한다는 것
◈ 알렉스 코치의 1:1 취업 컨설팅◈
✔ 모든 컨설팅은 1:1로 대면 컨설팅으로 진행됩니다 (단, 지역 / COVID-19으로 인하여 요청 시 스카이프 VIDEO CALL진행 가능) ✔ 프로그램의 종류는 아래와 같으며 개별적으로 선택 진행 가능합니다 (회차당 1시간 30분) - 인터뷰 컨설팅 (3회차): 인터뷰가 이미 잡혀서 예정된 분들에게 적합 - 자소서 컨설팅 (3회차): 지원이 3일 이내로 임박한 분들의 경우 진행 불가 - 직무설정 및 이력서 컨설팅 (3회차): 직무설정이 어려운 분들에게 접합 - 코로나 이후 상시채용전형 시대의 취업 전략 특강** (1회차) **조직 경험 전무한 신입들의 직무 별 상시채용 전형 합격 전략 / 자신의 취업 가능성 및 어느 정도 기업에 합격 가능한지 여부 및 이를 위한 방향성 설정 등에 대한 특강 ✔ 다국적기업 (일반외국계, 국제기구) 뿐만 아니라 국내 대기업 컨설팅 또한 진행 가능합니다 (단, 국내 대기업 인적성은 제외) ✔ 컨설팅 장소는 외취성 "역삼오피스"에서 진행합니다 (숨고를 통해서 컨설팅 진행 확정 후 장소 이메일 별도 안내) ◈ 컨설턴트 소개 ◈ 안녕하세요 외국계 취업 컨설턴트로 활동하고 있는 알렉스라고 합니다. 10년간 4개 다국적 기업에서 인사담당자로 재직했고 약 1000여건의 컨설팅을 진행하면서 취업/이직에 어려움을 겪는 수많은 분들에게 조언 및 솔루션을 전달해 왔습니다. 이제는 저를 직접 찾아오시는 수강생들 뿐만 아니라 숨고 이용자 분들과 이를 나누고자 합니다. 숨고에서 취업과 이직을 고민하시는 모든 분들 각자 당장 필요한 코칭 서비스만을 효율적으로 제공하여 결과를 만들어 드릴 수 있도록 최선을 다하겠습니다 ◈ 컨설턴트 프로필 ◈ ① 외국계기업 / 국내대기업 1:1 컨설팅 서비스 운영 (외국계취업 업계 최장 업력, 2014~현재) ② 조직경험 전무한 신입 ~ 경력 15년차 까지 약 1000여건 취업 컨설팅 진행경력 보유 ③ 다국적 기업 인사담당자 출신 > 닐슨컴퍼니코리아 (미국계 리서치펌/시장조사기관): 인사부 차장 > 브리티시아메리칸토바코코리아 (영국계 담배제조유통기업, 던힐, 켄트): 인사부 과장 > 그루폰 코리아 (미국계 소셜커머스 기업): 설립 멤버, 인사부 팀장 > 액센츄어 유한회사 (글로벌 IT 컨설팅펌): HR 컨설턴트 ◈ 프로그램 커리큘럼 ◈ 취업 컨설팅은 실제 사람을 채용했던 인사담당자의 입장에서 이루어져야 합니다. 그래야 면접관의 의도를 파악해서 그들이 듣고자 하는말을 해 줄 수 있는 인사이트를 키우고 효과적으로 결과를 낼 수 있습니다. 단순히 자신이 뛰어나서 취업에 성공했던 그러한 경험에 기반한 코칭이 아닌, 사람을 채용했던 입장에서 지원자들을 평가하는 방법론을 배우고 이를 역이용 할 수 있는 코칭을 제공합니다. 복잡한 커리큘럼, 굳이 하지 않아도 되는 프로그램으로 치장되어 있지 않습니다. 개인 상황 (나이, 연차, 경력유무, 공백기간, 이직사유, 퇴직사유, 직무 일관성 등)에 따라 특화되어 프로그램이 1:1로 진행됩니다. 단순 이력서, 자소서 첨삭이 아닙니다. 경험정리(역량도출) – 직무설정 – 커리어설계 – 직무별 서류준비 – 인터뷰 – 연봉협상 – 사후관리까지 종합 커리큘럼을 통해 반드시 결과를 만드는 컨설팅으로 숨고에서는 이를 선택적으로 필요하신 부분만 선별하여 진행하실 수 있도록 서비스를 제공 중에 있습니다. ◈ 상세 커리큘럼 ◈ ■ 인터뷰 컨설팅 (3회차) *인터뷰가 잡혀서 예정된 분들에게 적합 1세션: "경험정리 및 역량도출" ** 다국적 기업 / 대기업 탑티어는 모든 인터뷰 질문과 자소서 항목이 Competency 라는 개념을 평가하는 것으로 설계되어 있습니다. 이를 알아야 면접관의 의도를 정확히 파악하고 그들이 원하는 대답을 전달 할 수 있습니다. 즉, 자신의 경험을 자신이 중요하다고 생각하는 임의의 기준이 아닌, 회사가 지원자를 평가하는 기준에 맞추어 이를 재 조립하는 과정이 필수적으로 선 진행되어야 합니다 2세션: "인터뷰 패턴정리" (TI, SBI ,CBI 및 현존 존재하는 모든 인터뷰 패턴정리) 3세션: "인터뷰가 에정된 기업에 특화된 Mock-interview 진행과 피드백 해설" ■ 자소서 컨설팅 (3회차) 1세션: "경험정리 및 역량도출" ** 해당 과정은 인터뷰 컨설팅 1세션과 동일합니다. 기반역량중심의 경험정리를 바탕으로 모든 인터뷰/자소서를 활용하는 하나의 db로서 해당 과정은 필수적으로 사전 진행이 요구됩니다 2세션: 현존하는 모든 자소서 패턴 정리 및 그에 따른 프리셋 작성 3세션: 지원 희망 특정 기업 자소서 완성 및 최종 첨삭진행 ■ 직무설정 및 이력서 컨설팅 (3회차) 1세션: "지원자의 과거 경험 진단 및 지원가능 직무 발굴 및 설계" 2세션: "직무가 요구하는 역량에 맞추어 직무별 이력서 자소서 작성" 3세션: "최종첨삭 및 리뷰" (국문) ■ 특강 (1회차) 1세션: 코로나 이후의 상시 채용 시기에 성공하는 취업 전략에 대한 특강으로 자신의 취업가능성 및 어느 정도 기업에 합격 가능한지 여부, 이를 위한 방향성 설정을 다룹니다
