실전 커리어 트레이닝 코스 이직 준비 단계에 맞춰, 지금 필요한 것만 정확히 설계합니다 이직 준비는 모두 다릅니다. 막연한 불안에서 시작한 분도 있고, 내일 면접이 코앞인 분도 있습니다. 이 코스는 정답을 주는 컨설팅이 아니라, 지금 당신의 상태에 맞는 가장 현실적인 커리어 전략을 만드는 훈련입니다. 내 커리어의 기초체력을 키워주는 ‘실전 커리어 트레이닝 코스’를 만나보세요. 1️⃣ 당신의 커리어 트레이너🧑🏻‍💻 (現) 커리어핏 대표 | 커리어 트레이너 (前) 온라인 배달 플랫폼 | 채용·인재전략 리더 (前) 온라인 중고차 플랫폼 | 채용·교육 담당 (前) 종합 물류 기업 | 영업관리·기획 담당 지난 10여 년간 대기업부터 급성장하는 스타트업까지, 채용의 최전선에서 인사 전략을 직접 설계하고 운영했습니다. 연간 150명 이상의 최종 합격을 결정짓고, 월 평균 50건 이상의 실전 면접을 진행하며 수많은 지원자를 만났습니다. 이 과정에서 합격하는 사람과 탈락하는 사람의 결정적 차이를 발견했습니다. 그것은 화려한 스펙이 아니라, 자신의 경험을 '시장이 원하는 언어'로 증명해내는 '직무 근력'에 있었습니다. 저는 인사담당자의 시선으로, 국내외 연구 기반의 개발한 [고용가능성 진단 프레임워크]를 통해 당신의 현재 커리어 경쟁력을 객관적으로 진단합니다. 물고기를 잡아주는 것이 아니라, 어떠한 시장에서도 스스로 살아남을 수 있는 '단단한 일 근육'을 만들어 드립니다. 2️⃣ 프로그램 안내 🟢 TYPE A. STARTER 1) 주요 대상 커리어를 이제 막 시작했거나, 시작을 앞두고 있는 분 (0~3년차) “경험은 많은데 자소서로 정리가 안 돼요” “자격증은 따고 있지만, 방향이 맞는지 모르겠어요” 2) 무엇을 해결하나요? STARTER 과정은 ‘나만의 필살기’를 만드는 과정입니다. 스펙이 부족해서가 아니라, 내 경험을 어떤 언어로 설명해야 할지 몰라서 기회를 놓치는 경우가 대부분입니다. 학업, 아르바이트, 대외활동 속에서 ✔ 내가 가장 잘했던 순간 ✔ 반복적으로 드러난 강점 ✔ 기업이 필요로 하는 직무 역량 을 연결하여 면접관에게 “이 사람은 이 일에 강점이 있다” 라고 설득할 수 있는 논리를 만듭니다. 남들을 따라가는 스펙 경쟁을 멈추고, 컨셉이 분명한 지원자로 정리해드립니다. 🔵 TYPE B. MID-LEVEL 1) 주요 대상 내 경력의 시장가치를 높이는 전략 설계(3~10년차) “회사 이름 빼면 내가 뭐가 남는지 모르겠어요” “지금 이직이 맞는지, 더 버텨야 하는지 헷갈려요” “일은 했는데, 경력기술서에 쓸 말이 없어요” 2) 무엇을 해결하나요? 미드레벨 코칭은 당신의 경력을 '시장 언어'로 번역하고, 시장가치를 높이는 전략을 짭니다. 열심히 일만 하다 보면 내 시장 가치를 객관적으로 보기 어렵습니다. 내가 가진 스킬 중 시장이 지금 가장 핵심적으로 바라보는 '핵심 역량'이 무엇인지 파악해야 합니다. 지금까지 쌓아온 업무들을 해체하여 내가 어떤 문제를 해결할 때 가장 성과가 좋은 전문가인지 정의하고, 현재 내 연차에서 갈 수 있는 최선의 포지션과 현실적인 연봉 구간을 확인하고, 부족하다면, 이직 성공 확률을 높이기 위해 현 직장에서 만들어야 할 성과 미션을 드립니다. 단순히 "어디로 갈까요?"를 묻는 게 아닙니다. "지금 내 경력으로 어디까지 도전할 수 있는지" 견적을 내고 전략을 세우는 시간입니다. 3️⃣ 코칭 프로세스 STEP 1. 사전 진단 코칭 전, 커리어 진단지를 작성합니다. 세션 시간을 설명이 아닌 핵심 대화에 쓰기 위함입니다. * 성실히 작성해주시는만큼, 심층 세션 시간에 보다 깊이 있는 대화가 이루어집니다. STEP 2. 90분 심층 세션 • 진단 : 현재 상태 점검 & 목표 합의 • 분석 : 경험 분해, 강점 발굴, 시장 가치 확인 • 정리 : 나만의 필살기 논리 & 액션 플랜 완성 * 상황에 따라 운영 방식은 유연하게 조정됩니다. STEP 3. 결과물 제공 세션 이후, [코칭 요약 리포트]를 통해 강점, 전략, 실행 과제를 정리해 드립니다. 말로 끝나지 않는 코칭입니다. 💬 커리어 트레이너의 한마디 "조언보다 중요한 건 '나만의 기준'입니다." 남들의 기준을 따라가면, 언젠가는 반드시 길을 잃습니다. 저는 무책임한 응원을 하지 않습니다. 채용 시장의 눈(객관성)과 당신의 선택 기준(주관성)을 50:50으로 설계합니다. 코칭이 끝난 뒤에도 스스로 결정할 수 있는 기준을 남겨드리는 것, 그게 이 코스의 목표입니다. 지금, 당신만의 커리어 설계를 시작하세요.