안녕하세요. 면접 전문 서비스 '링커스'를 운영하고 있는 안종석입니다. 이번에 고용노동부와 한성대학교 그리고 대학 일자리 플러스센터 주관하고 자소설닷컴에서 운영하는 다대다 모의면접 프로그램에 면접관으로 참여했습니다. 면접관으로 참여하면서 취업 준비하시는 분들에게 도움이 될만한 내용 두 가지를 공유드리고자 합니다:)

1. 면접관에게 지루함을 주지 않아야 한다. 우리는 왜 면접을 볼까요? 당연하게도 면접에서 합격하기 위해 면접을 볼 겁니다. 그래서 우리는 면접에서 합격하기 위해 면접관들이 나에게 느끼는 긍정적 감정들을 더 많이, 부정적 감정들은 줄여야 합격할 확률이 높아질 수 있겠죠. 그런데 여러분, 면접장에서 면접관들이 나에게 느끼는 부정적 감정들은 무엇이 있을지 생각해 보신 적 있으신가요? 아쉽게도 지금까지 1500명 이상 컨설팅을 해보면서 이 질문에 대한 답변을 제대로 하시는 분들을 본 적이 없습니다. 면접관들이 느낄 수 있는 부정적인 감정들은 여러가지가 있겠지만 그 중에 하나는, '지루함'입니다. 지원자 입장에서는 그동안 해왔던 경험과 활동을 많이 전달하고 싶을 겁니다. 하지만 많은 내용을 면접관들에게 전달하려다 보니 시간이 길어지고, 결국 지루함을 느끼게 된다면 당연하게도 해당 내용을 제대로 기억하지 못하겠죠. 그래서 우리는 면접관들에게 지루함을 주지 않는 본인만의 기준을 설정하고 면접을 준비해야 한다는 것을 말씀드리고 싶습니다. *기준을 얼만큼으로 설정해야 할지 모르겠다면, 문의하시면 자세히 알려드릴게요:)

2. 밸런스를 챙기자. 면접에서 말하는 밸런스는 무엇일까요? 제가 이야기드리고 싶은 밸런스는 전문성(Expertise)과 (Attitude) 사이의 균형을 의미합니다. 즉, Expertise: 실무적 능력을 보여주는 에피소드 Attitude: 나라는 사람의 성향과 태도를 보여주는 에피소드 이 두 가지가 조화롭게 어우러지는 것이 중요하다는 뜻입니다. 하지만 많은 지원자들은 실무적인 능력만 어필하는 데 그치는 경우가 많습니다. 면접은 일 잘한다는 느낌과 함께 일하고 싶은 느낌을 동시에 주어야 합니다. 이 부분에 대한 밸런스를 꼭 챙겨주시길 바랍니다.

이번 프로그램을 함께하며 "내가 과연 이분들과 경쟁했다면 나는 합격할 수 있었을까" 하는 생각들이 들었습니다. 그만큼 면접을 굉장히 열심히 준비해 주시는 분들이 계셨기 때문입니다. 취업이 얼마나 어려우면 이렇게 훌륭하신 분들이 아직 합격을 못했을까 하는 생각과 더불어 나도 앞으로 이런 분들을 더욱 열심히 서포트해야겠다는 다짐을 하게 되었습니다.