기업 교육은 강의를 바로 진행하는 것보다, 사전 설계가 더 중요하다고 생각합니다. 교육 문의가 들어오면 먼저 '교육 대상(대표/관리자/현장 실무자)' 과 교육의 취지와 목적, 그리고 현장에서 실제로 겪고 있는 문제를 확인합니다. 사전 확인이 끝난 뒤에는 교육 시간(60분/90분)에 맞춰 강의 커리큘럼을 먼저 설계해 공유하고, 파트 별 핵심 메시지와 시간 배분, Q&A까지 포함한 전체 흐름을 조율합니다.

강의 커리큘럼은 단순한 목차 수준으로 구성하지 않습니다. 교육 문의가 들어오면 사전에 교육 대상과 목적을 확인한 뒤, 각 파트별로 어떤 내용을, 어떤 흐름으로, 무엇을 전달할 것인지 까지, 구체적으로 설계한 커리큘럼을 먼저 작성해 공유합니다. 이를 통해 교육을 의뢰한 기업과 '교육의 방향', '핵심 메시지', '기대 효과' 를 사전에 충분히 얼라인 한 뒤 교육을 진행합니다.