[컨설팅 개요] "OO 업무를 담당했습니다"식 업무 나열형 경력기술서를 인사담당자가 한눈에 파악할 수 있는 성과 중심 구조로 리빌딩합니다. [작업 내용] 업무 나열 => 성과 중심 전환: "CS 관련 업무 담당" 같은 서술을 => 문제 인식 => 방법론 도입 => 정량 성과 => 조직 임팩트 순서로 재구성 경력 연속성 설계: 이전 직장과 현 직장의 경력이 하나의 성장 스토리로 읽히도록 설계 정량화 코칭: 본인도 몰랐던 업무 성과를 숫자로 발굴하고 표현하는 방법을 코칭 [작업 방식] 1:1 상담 => 경력 분석 => 성과 발굴 => 정량화 코칭 => 경력기술서 작성 => 피드백 * 개인정보 보호를 위해 고객명, 기업명 등은 블러 처리했습니다.