채용과정에서 필요한 평가용 질문(과제)는 구조화된 질문인 BEI, PT, 토론(합의도출, 찬반토론) 등의 과제로 구성됩니다. 직접 과제를 개발하는 평가자와 단순 채용 및 면접컨설팅의 관점은 다룰 수 밖에 없습니다.

시스템으로 접수된 서류(이력서, 자기소개서, 기타증빙서류 등)를 직접 검토하고 평가한 사람의 채용과 면접컨설팅은 어떻게 다를까요? 왜 매번 내 자기소개서는 탈락하는지 궁금하신가요? 평가자들은 수많은 지원자들의 서류를 정말 꼼꼼히 다 검토할까요? AI 발전이 급격히 이루어지면서 예전보다 자기소개서를 작성하기는 더 쉬워졌지만 평가자 역시 그만큼 눈높이가 높아지고, AI만으로 작성된 자기소개서를 검토하는 능력이 필요합니다. 당연히 이에 맞춰 자기소개서도 작성되어야겠죠?

제 프로필입니다. 인사팀에서 몇년 경험이 있는 것과 실제로 면접에 사용되는 과제를 직접 개발하고, 평가하고, 면접위원들을 교육시킨 경험을 모두 갖추고 면접과 채용을 바라볼 수 있는 사람은 거의 없습니다. 단순히 이러한 면접과제 개발, 평가경험뿐만 아니라 코칭전문가로서 전체 커리어와 적성까지 고려한 채용 전문가를 찾아보세요.