대부분의 기업은 신입사원의 인턴 경험을 긍정적으로 봅니다. 인턴 기간 동안 자신이 어떤 경험을 했고, 무엇을 배우고 느꼈는지를 자기소개서와 면접 등을 통해 잘 전달할 필요가 있습니다. 다만 인턴 경험이 있다는 사실만으로 합격을 좌우되는 것은 아닙니다. 더욱 중요한 것은 직무 역량과 발전 가능성이므로 인턴 경험에 너무 연연할 필요는 없습니다.

1. 입사 지원 동기는 무엇인가?

자기소개서에 이미 기재한 내용이지만 그대로 말하지 않고 가장 핵심적인 주제를 뽑아 각색해야 합니다. 자신이 면접관에게 하고 싶은 말 혹은 주제를 축약해서 말합니다.

2. 잘할 수 있는 일이 무엇인가?

이 질문은 지원자가 어떤 능력을 갖추고 있는지 물어보는 것입니다. 회사는 업무 성과를 내는 지원자를 뽑는 것이 목표입니다. 자신이 이 목표에 부합하는 사람임을, 지원한 분야에서 필요한 능력이 있음을 알려야 합니다.

3. 1분 자기소개해보세요.

경력직이 아니라면 거의 모든 기업이 물어보는 공통 질문입니다.

면접관이 궁금한 것은 1분 자기소개를 통해 지원자의 능력과 성격을 파악하는 것입니다. 간략하게 자신을 대표하고, 성격을 보여주는 문구로 면접관을 사로잡은 뒤 인턴, 대외활동 등의 경험을 말하는 것이 좋습니다.

숨고 내에서 거래되는 취업컨설팅 평균 비용은 시간당 45,000원입니다. 취업 컨설팅 비용은 목표 기업이나 직무, 필기시험 여부 등에 따라 달라집니다. 취업 준비를 위해서는 이력서, 자기소개서(자소서) 작성과 면접 대비 등이 필요하므로 사전에 전문 컨설턴트와 필요한 부분을 미리 확인하는 것이 좋습니다. 나에게 맞춘 1:1 컨설팅이라면  다수가 함께하는 그룹형보다 더욱 섬세한 피드백을 받을 수 있기 때문에 취업컨설팅 비용이 더욱 높아질 수 있습니다. 

취업컨설팅으로 드라마틱한 효과를 얻는 것은 어려울 수 있습니다. 다만, 취업컨설팅을 통해 현 상태를 진단받아 본인의 문제점이 무엇인지 정확하게 인지할 수 있습니다. 피드백 이후 개선을 위한 꾸준한 연습이 컨설팅 효과 여부를 결정합니다. 그러나 반드시 전문 컨설팅 업체를 찾아야만 하는 것은 아닙니다. 문제집이나 스터디를 통해서도 컨설팅이 충분히 가능하니 형편에 따라 진행하는 것이 좋습니다.